Notre rapport au travail a évolué depuis deux ans, en accélérant notamment l’essor du télétravail. En quête de sens, d’épanouissement et d’utilité sociale, les parcours professionnels évoluent et se diversifient, notamment ceux des femmes.

Selon une étude LinkedIn, 64% des femmes pensent qu’une interruption de carrière reste stigmatisée. 👀 👉 Et pourtant pour celles qui sautent le pas, seulement 30% estiment n’avoir pas développé de hard ou de soft skills durant leur pause de carrière. 🎬 Dans ce deuxième épisode la web-série LinkedIn x Maddyness, rencontre avec Mélanie Perol, ancienne avocate aujourd’hui productrice de spectacle et Gaëlle Brouat, fondatrice et dirigeante - l'Escale, le bilan de compétences 100% en ligne & Ma pause parentale.

Alors que le secteur de la tech ne compte que 33% de femmes salariées dans les entreprises, depuis quelques temps le sujet de la féminisation des métiers du numérique est pris à bras le corps. Et pourtant, il existe une catégorie de femmes qui se font encore plus rares dans la tech: les femmes seniors. Aujourd'hui, une femme sur deux quitte la tech après 8 ans d'expérience 🔍 Égalité salariale, équilibre vie pro et perso, progression de carrière, etc : comment renverser la notion de diversité dans le secteur du numérique ? 👩‍💻 🎤 Au micro de Marie Robert, philosophe : Caroline Ramade, fondatrice de 50intech et Béatrice Harrois, directrice Marketing et Communication de Platform.sh.